在太倉注冊公司創(chuàng)業(yè)的人才引進支持補貼政策小編整理如下：
一、實施更具吸引力的人才培養(yǎng)與引進政策
１．科技創(chuàng)業(yè)領軍人才計劃。根據項目評審情況，分Ａ、Ｂ、Ｃ三檔進行支持，分別給予２００萬元（特別優(yōu)秀的給予３００萬元）、１００萬元、５０萬元的專項經費資助（引進的外地“千人計劃”專家創(chuàng)業(yè)項目，免評審答辯直接實地考察，通過后給予Ｂ檔資助）。根據項目需要提供一定面積的項目啟動場所，１００—５００萬元的風險投資及最高５００萬元的擔保融資貸款。經我市申報入選國家“千人計劃”創(chuàng)業(yè)類的項目自動享受太倉科技領軍人才Ａ類專項經費資助２００萬元，已入選Ｂ、Ｃ類的按Ａ類予以補足?？萍碱I軍人才中，對于轉移來太的滬上產業(yè)化項目，符合研發(fā)、生產、銷售、上市等“四個中心”同時轉移條件的，在評審資助額度上，再增加１００％。
２．科技創(chuàng)新領軍人才計劃。根據項目評審情況，分Ａ、Ｂ、Ｃ三檔進行支持，分別給予１００萬元、５０萬元、３０萬元的專項經費資助。經我市申報入選國家“千人計劃”創(chuàng)新類的，給予引才企業(yè)１００萬元引才獎勵。獲得立項的姑蘇重大創(chuàng)新團隊，引才單位為高校、科研院所的，給予引才單位１００萬元引才獎勵。立項的姑蘇創(chuàng)新領軍人才，根據評審情況分兩個檔次給予引才企業(yè)５０萬元、３０萬元引才獎勵。立項的太倉科技領軍人才（創(chuàng)新類），以申報年上一年人才薪酬為基數，一次性按不超過該基數的２０％給予企業(yè)引才獎勵，獎勵額最高１０萬元。
３．科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊計劃。對新立項的太倉科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，給予最高２０００萬元的專項經費資助，總額最高不超過３０００萬元的擔保融資貸款、創(chuàng)業(yè)投資、產業(yè)投資基金等綜合金融支持；根據項目需要提供一定面積的項目啟動場所，優(yōu)先推薦申報各級、各類科技項目。鼓勵和支持太倉科技領軍人才、太倉科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊做大做強企業(yè)，打造蘇州標志性品牌，滿足以下條件之一的，可享受我市“滾動再支持”政策：（１）立項后３年內年銷售收入累計超過５０００萬元，且通過項目驗收的，再擇優(yōu)給予最高１００萬元的滾動支持；（２）立項后３年內獲社會風投機構投資額度達到５００萬元以上的，按５％給予滾動支持，最高１００萬元。對享受“滾動再支持”政策的企業(yè)，再給予１０００萬元以內的擔保融資貸款。
４．創(chuàng)新人才培育計劃。面向全市企業(yè)中從事技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新工作的骨干人才，根據人才個人層次、項目創(chuàng)新度、對企業(yè)貢獻度等情況，給予每人２萬元的項目資助，并參照其當年個人社會經濟貢獻度給予生活補貼，每年最高３萬元，享受３年。針對我市德企，設立專項名額，并放寬外籍人員申報條件。
５．高技能人才計劃。對獲評太倉高技能突出人才、重點人才的，分別給予７．５萬元、２．５萬元的薪酬補貼。對新認定的蘇州市級公共實訓基地給予２０萬元獎勵，省級以上實訓基地給予５０％配套獎勵。新認定的蘇州市級技能大師（名師）工作室給予５萬元獎勵，并根據培養(yǎng)績效給予后續(xù)支持。對我市優(yōu)秀高技能人才領銜建立的技能大師工作室，給予一次性２萬元的補助。對全國一類技能競賽中取得前１０名，全國二類、省級技能競賽中取得前６名，蘇州市級一類技能競賽中取得前３名的選手及其所在企業(yè)，分別給予３萬元的一次性獎勵，獲獎選手可直接認定為太倉高技能突出人才；對全國二類、省級技能競賽中取得７—１０名，蘇州市級一類技能競賽中取得前４—６名的選手及其所在企業(yè)，分別給予１萬元的一次性獎勵，獲獎選手可直接認定為太倉高技能重點人才。對符合《姑蘇高技能人才計劃實施細則》獎勵和補貼范疇的個人和單位，按規(guī)定給予配套支持。
６．拓寬社會化引才渠道。鼓勵和支持我市簽約認定的“引才直通站”、個人充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，每年給予“引才直通站”２萬元工作經費，對超額完成部分進行績效獎勵?！耙胖蓖ㄕ尽薄€人推薦人才落戶我市，并由我市推薦入選上級人才計劃的，最高給予３０萬元獎勵?！耙胖蓖ㄕ尽苯M織人才與我市對接的，嘉賓可享受１０００—３０００元差旅費補助。鼓勵企業(yè)創(chuàng)新人才引進機制，企業(yè)通過獵頭機構引進年薪３０萬元以上人才并全職服務２年以上的，按獵頭機構傭金的５０％（單個人才最高１５萬元、同一年度單個企業(yè)最高１００萬元）給予企業(yè)引才補貼。
二、形成更具競爭力的人才認定和生根機制
７．建立市場化人才認定機制。突出企業(yè)及在太科研院所在人才價值評判中的主導作用，不唯學歷，不唯職稱，不唯資歷，不唯身份，不拘一格評判人才。根據企業(yè)、科研院所的社會貢獻度及人才的年薪和繳納個稅情況，每年給予企業(yè)、科研院所一定的“人才特貼”自主認定名額，每人最高１０萬元。
８．實施上級各類人才生根計劃。落戶我市的中國科學院院士、中國工程院院士，給予２５０萬元安家補貼。國家“千人計劃”人才，給予１００萬元安家補貼。省“雙創(chuàng)人才”，根據評審認定情況，給予５０—１００萬元安家補貼；省“雙創(chuàng)團隊”核心成員（不超過５名），根據評審認定情況，給予２５—５０萬元安家補貼。姑蘇各類人才安家補貼按上級要求進行配套。
９．實施本級科技領軍人才安居計劃。太倉科技領軍人才，給予３０—５０萬元安家補貼；對科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，團隊核心成員（不超過５名）根據本級科技領軍人才安家補貼的５０％給予補助。對“婁東英才”工程實施以來入選的太倉科技領軍人才，安家補貼參照上述標準執(zhí)行。
１０．落實緊缺人才倍增計劃。對符合我市主導產業(yè)方向的領軍人才企業(yè)、規(guī)模以上企業(yè)、高新技術企業(yè)、新興產業(yè)企業(yè)引進的，符合《太倉市緊缺專業(yè)人才需求目錄》的博士、碩士學位和研究生學歷的人才分別給予１５萬元、１０萬元安家補貼。同時執(zhí)行姑蘇重點產業(yè)緊缺人才政策，給予入選者６—１２萬元的薪酬補貼。
１１．降低高層次人才購房門檻。非本市戶籍的太倉市級以上領軍人才，參照執(zhí)行本市戶籍居民購房政策，符合《太倉市緊缺專業(yè)人才需求目錄》的碩士及以上人才，申請購房時，個人所得稅或社會保險無需繳滿１年。
１２．實施重點領域人才匯智工程。港口相關產業(yè)領域人才、德企人才、上?！埃玻保薄币陨细咝：涂蒲性核厴I(yè)來太人才申請安家補貼時，在學歷、社保、公積金繳納等方面適當從寬。
三、打造更具助推力的人才發(fā)展載體平臺
１３．創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體扶持政策。對當年認定的科技企業(yè)孵化器、加速器、大學科技園、（文化）科技產業(yè)園、眾創(chuàng)社區(qū)等載體，給予最高２００萬元獎勵。對省級以上創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體、新建蘇州市級以上科技公共服務平臺、共性技術服務平臺、人才培訓平臺的，分別按不超過設備及軟件投入的５０％、３０％進行補助，單一項目最高不超過５００萬元。
１４．眾創(chuàng)空間扶持政策。鼓勵引導創(chuàng)業(yè)投資機構、社會組織等社會力量按市場化機制創(chuàng)辦眾創(chuàng)空間，為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)者提供良好的工作空間、網絡空間、社交空間和資源共享空間。對獲得國家級、省級、蘇州市級認定的眾創(chuàng)空間等新型孵化機構給予最高５０萬元獎補，鼓勵各區(qū)鎮(zhèn)、各園區(qū)對眾創(chuàng)空間的房租、寬帶網絡、公共軟件等給予適當補貼。
１５．企業(yè)創(chuàng)新載體扶持政策。對新建國家級博士后科研工作站、省級博士后創(chuàng)新實踐基地，分別給予６０萬元、２０萬元資助。新進站的博士后給予１２萬元生活補貼，出站留太工作的，給予最高３０萬元生活補貼。對新認定蘇州市級以上重點實驗室、工程技術研究中心、院士工作站、科技公共服務平臺等，給予最高１００萬元獎勵。重點關注企業(yè)創(chuàng)新載體研發(fā)能力提檔升級，出臺“升級再獎勵”政策，助推企業(yè)追求原創(chuàng)性成果。
１６．“千人計劃”研究院政策。對新認定的省“千人計劃”研究院，給予３００—５００萬元人才經費配套資助。對省級以上產業(yè)技術研究院孵化落戶我市的人才項目，按本級科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊計劃給予支持。對以企業(yè)為主建立的市級“千人計劃”工作站和“千人計劃”研究院，一次性分別給予３０—５０萬元和１００—３００萬元建設經費。
四、構建更具凝聚力的人才服務環(huán)境
１７．完善全市人才服務聯盟建設。整合相關部門人才服務職能，推動人才服務聯盟實體化運作，在市行政服務中心設立高層次人才“一站式”服務窗口，鼓勵支持區(qū)鎮(zhèn)、園區(qū)設立“一站式”服務平臺，給予專項建設補貼，配備專職人員，建立市級與區(qū)鎮(zhèn)網格化聯動的人才服務體系，對各類高層次人才提供政策咨詢、業(yè)務辦理、信息資訊等一攬子服務。
１８．強化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)金融支持。成立政府引導、市場化運作的產業(yè)投資基金，擇優(yōu)給予領軍人才企業(yè)最高１０００萬元的基金股權投資，確保科技人才類投資項目占投資總數的５０％以上。將以“科才通”為主的信貸風險補償專項資金池放大至５０００萬元，給予領軍人才或科技型項目最高３００萬元貸款，建立差別化的貸款風險補償體系。
１９．支持創(chuàng)新產品首購首用。對我市領軍人才企業(yè)研發(fā)生產并首次投放市場的創(chuàng)新產品，納入《太倉市創(chuàng)新產品推薦目錄》。鼓勵財政性資金優(yōu)先采購和推廣應用人才企業(yè)創(chuàng)新產品。對非政府采購中本市企事業(yè)單位首次采購創(chuàng)新產品，給予采購單位實際采購價１０％（最高５０萬元）的補貼。
２０．推進高層次人才生活無憂工程。新引進人才可優(yōu)先入住我市人才公寓，并按規(guī)定享受免租、優(yōu)租待遇。進一步完善各類人才的住房公積金、子女入學、醫(yī)療、保險、居留和出入境、落戶、社保等待遇。
五、保障措施
堅持黨管人才原則，全市人才工作由組織部門牽頭抓總，相關部門、區(qū)鎮(zhèn)各司其職、密切配合。強化目標責任考核激勵，表彰人才工作先進、創(chuàng)新進步區(qū)鎮(zhèn)，給予１０—２０萬元獎勵，并將考核結果作為考核評價領導班子和領導干部的重要依據。夯實人才工作力量，按照國開區(qū)、高新區(qū)不少于５人、其他區(qū)鎮(zhèn)不少于３人配強人員。加大人才投入力度，市鎮(zhèn)兩級財政根據人才發(fā)展實際需要，優(yōu)先足額安排人才開發(fā)資金，并保持人才投入與經濟發(fā)展同步增長。不斷優(yōu)化人才投入結構和方式，提升資金使用效益。
本意見由市人才工作領導小組辦公室負責解釋，自發(fā)布之日起實施，與我市此前出臺的政策有重復、交叉的，按照“從新、從優(yōu)、從高”的原則執(zhí)行。
